Афинская демократия поразительна по масштабу участия народа в управлении и при этом просуществовала почти 3 века. Граждане города, числом от 10 до 40 тысяч, не только избирали, но и реально руководили. Суд, например, включал минимум 200 граждан и доходил до 6,000. Большинство должностей назначались жребием. 20 лет парню и наступает почетное право и обязанность руководить, откосить нельзя, плоскостопие не спасает. Судьи были постарше, Сократа осудили 500 мужиков старше 30, выбранные жребием. Предполагаю, афинская демократия была умеренно успешна как управление, но рекордно успешна как образование и воспитание ответственности.
Сейчас так работают разве что некоторые кооперативы, спортклубы, банды. С увеличением государств прямая демократия заменилась представительской. Более того, этих представителей мы знаем только по телевизору, то есть не знаем. Мы способны предсказывать действия только тех, с кем учились или работали несколько лет.
В нашей Америке демократия основана на fund raising, причем и внутри партий и между партиями. Две небольшие группы активистов и деньги выбирают двух кандидатов, которых и активисты мало знают, а затем народ почти наугад выбирает одного из двух. Если партийные машины предложили двух хороших кандидатов, то народ не оплошает. А если двух неудачных, как в 2016м, таки плохо. Что-то сломалось в обеих партийных машинах и их денежных иерархиях.
В нашей России демократия основана на вертикали власти и народ спрашивают больше для вида, реального выбора нет даже в Американском смысле. Мой друг по физтеху рассказывает, что около 1970 года я вышел на первомайскую демонстрацию с лозунгом: ВСЯ ВЛАСТЬ НАЧАЛЬСТВУ! Лозунг помню и не отказываюсь, а вот чтоб я чего нес… Тем не менее мой лозунг реализовали.
Теперешняя Европейская демократия основана, похоже, на самовоспроизведении бюрократической иерархии, это я мало понимаю, в Европе я только два года работал.
Китайская модель предполагает, что народ должен усердно учиться и хорошо работать, тогда единая лестница поднимет лучших и даст поучаствовать в решениях. Последние 30 лет эта лестница действует в интересах народа. Хрущев увеличил строительство жилья со сталинских 0.1м2 на человека в год до 0.5 и оно оставалось на этом уровне до 90х, сейчас опять подросло до 0.5. В Китае давно 1.5, и сейчас на человека 50м2.
Лучшая демократия, по мне, в Американских технологических мега компаниях типа Apple, Google, Tesla. Компаниями руководят яркие и сильные авторитарные руководители, часто основатели, переназначенные потом Советом Директоров. Совет Директоров выбирается акционерами и нередко предлагается администрацией. Для поиска нового начальника создается Search Committee, и эта группа тратит месяцы, просеивает тех людей, которых они лично знают. Нет партий, выдвижения программ, сбора денег, участия активистов, поливания друг друга грязью, голосования лично незнакомых с кандидатами людей, потративших на выбор целый час. Народ хочет выбирать, но ни в одной стране мира не умеет. Search Committee умеет. Суть успешного управления в поддержании иерархии с разумными целями и умными людьми наверху.
Аналогично мега компаниям должна быть организована государственная демократия, но тут проблемы с очевидной авторитарностью иерархии. Например, демос должен избрать выборщиков, примерно 1% от взрослых, потому что 1% можно знать лично, а потом этот процент выборщиков должен вкалывать, как в Афинах.
В большинстве стран проблемы с качеством посевного материала, начальной иерархией. Поучительны и печальны демократии без иерархии. При крушении СССР три республики Закавказья избрали трех литераторов-националистов сокрушительным большинством. Тройка сокрушила свои республики за один год и во всех трех были ре-инсталлированы первые секретари компартии, восстановившие порядок. Ниже всех пала Грузия, в которой бывший диссидент Гамсахурдиа убрал КГБ и милицию, поскольку грузинский народ, в отличие от русского, благороден и не нуждается в подавлении. А процвел Азербайджан, в котором на выборах президента Азербайджана Алиева победил сын президента Азербайджана Алиева президент Азербайджана Алиев.
Иерархии важны.
No comments:
Post a Comment